O RH evoluiu, e com ele, o papel das pessoas dentro das organizações.
Descubra em qual Era o seu RH está!
RH 1.0 – Departamento de Pessoal
Atuação voltada para folha de pagamento, controle de ponto, legislação trabalhista e benefícios.
RH burocrático, que cuida de processos, não de pessoas.
RH 2.0 – Treinamento e Desenvolvimento
O RH ainda é operacional, mas começa a ampliar seu campo de atuação, se tornando mais administrativo e estratégico.
Entra em cena o recrutamento, treinamento, remuneração, benefícios e comunicação.
O foco ainda é interno, mas passa a incluir pessoas e desempenho, não apenas processos.
RH 3.0 – Gestão de Talentos
Nessa era, surge a gestão por competências, desempenho e performance.
O RH começa a olhar para o potencial das pessoas, não apenas suas funções. Passa a apoiar líderes e conectar cultura organizacional à performance.
RH 4.0 – Employee Experience, Inovação e Liderança Humanizada
Usa People Analytics, tecnologia e dados para impulsionar resultados.
É o RH que fala a língua do negócio, com foco em impacto e valor.
RH 5.0 – Equilíbrio entre Tecnologia e Empatia
Um RH centrado no ser humano, que valoriza propósito, diversidade, sustentabilidade e bem-estar integral como diferenciais estratégicos.
E o seu RH, em que Era está?
Mais do que acompanhar tendências, é hora de liderar a transformação.
O futuro é humano, digital e estratégico!
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